À Gerência de Desenvolvimento, diretamente subordinada à Diretoria de Desenvolvimento Humano, compete:
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implementar programas e projetos de diagnóstico e desenvolvimento da cultura e clima organizacional;
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atuar nas relações de trabalho e nas questões psicológicas e sociais, no âmbito de sua competência;
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promover o desenvolvimento de pessoas e das relações de trabalho;
- realizar atendimento multiprofissional aos servidores, implementando estratégias de acolhimento e mediação de conflitos no ambiente de trabalho, em parceria com os setores responsáveis;
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desenvolver e aprimorar os processos de avaliação de desempenho funcional e de estágio probatório, no âmbito de sua competência;
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identificar demandas de treinamentos, capacitações e propor ações de melhoria do desempenho dos servidores, estagiários e jovens aprendizes;
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produzir e divulgar as ações e as atividades da Secretaria nas mídias sociais e demais veículos de comunicação; e,
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gerenciar os processos de afastamento de servidores para participação em especialização e demais atividades de desenvolvimento profissional.
