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EDUCAÇÃO PERMANENTE
- Capacitar os conselheiros municipais de saúde por meio de um projeto de educação permanente em saúde, a fim de encaminhá-los a exercerem melhor seu papel no conselho municipal de saúde, especialmente quanto à assistência farmacêutica. (Tema II Proposta 9)
- Capacitar os profissionais e os conselheiros locais de saúde. (Tema II – Proposta 10)
- Manter sistema de educação permanente para Conselheiros de Saúde, de forma a garantir que eles detenham as informações sobre os serviços oferecidos pelo sistema, sua organização e demanda, bem como de toda legislação pertinente à área da saúde e das informações sobre o perfil epidemiológico do Município em cada uma das suas regiões. (Tema II – Proposta 11)
- Reimplantar o curso de formação de conselheiros, divulgando suas ações, direitos e deveres. (Tema II – Proposta 12) 106
- Garantir o desenvolvimento de projetos elaborados pela comunidade local nas UBS com a capacitação dos conselhos locais de saúde e apoio de grupos populares e outros. (Tema II – Proposta 31)
- Articular junto às diversas Instituições de Ensino superior e técnico a formação acerca da saúde do trabalhador, trabalhando o conceito de humanização na formação dos futuros profissionais nas diversas áreas da saúde. (Tema I – Proposta 7)
- Qualificar profissionais da área de saúde, do PSF em relação a diagnóstico de LER/DORT nos usuários. (Tema I – Proposta 37)
- Elaborar agenda de cursos de educação continuada e capacitação, tanto para os Cirurgiões Dentistas como para equipe auxiliar, de forma que todos tenham as mesmas oportunidades. (Tema I – Proposta 167)
- Inserir o tema Saúde do Trabalhador nas oficinas gerais que a rede desenvolve. (Tema I – Proposta 173)
- Qualificar todos os servidores que atuam nos serviços de saúde do município de Londrina para sensibilizá-los para a Saúde do Trabalhador. (Tema I – Proposta 175)
- Garantir capacitação permanente as equipes de profissionais que atuam no sistema de saúde, dentro da carga horária de trabalho, com alocação de recursos específicos, para o atendimento adequado as pessoas com deficiência auditiva, visual, mental e física e em temáticas como doação de sangue, de órgãos e medula óssea, aleitamento materno e saúde do trabalhador. (Tema I – Proposta 178)
- Realizar ações de qualificação nas Unidades Básicas de Saúde, para as equipes do PSF (Programa Saúde da Família), para atender maior numero de famílias possíveis, com eficiência e competência. (Tema I – Proposta 180)
- Garantir que a Atenção Básica se aproprie da Saúde Mental, através da capacitação e qualificação dos serviços, de forma intersetorial. (Tema I – Proposta 181)
- Implantar um Sistema de Educação Permanente no Serviço Municipal de Saúde criando um Centro de Formação e Educação Permanente que atenda a finalidade e as necessidades de funcionamento da rede e da qualidade dos serviços prestados. (Tema I – Proposta 182)
- Realizar seminários, palestras e debates que viabilizem a integração de políticas entre os prestadores de serviço, Secretaria de Saúde, e Conselho Municipal de Saúde, como também com os trabalhadores do sistema de saúde. (Tema I – Proposta 183)
- Garantir supervisão e capacitação aos profissionais dos CAPSs (Centro de Atenção Psicossocial) para otimizar os recursos humanos alocados para os mesmos, buscando parcerias para viabilização. (Tema I – Proposta 184)
- Privilegiar o processo de trabalho que contemple a interdisciplinaridade e capacitação dos profissionais para as ações específicas. (Tema I – Proposta 185)
- Fortalecer as ações para implementar, em parcerias com instituições formadoras, a Residência Multidisciplinar em Saúde da Família e outros processos educativos como cursos de especialização e pós-graduação que fortaleçam a atenção básica. (Tema I – Proposta 186)
- Constituir na rede de atenção à saúde, o compromisso entre os parceiros do SUS, para que os processos de formação, na área da saúde, desencadeados pelas diversas instituições formadoras do município, tanto de nível técnico quanto de nível superior, tenham currículos adequados ao perfil profissional demandado pelo SUS. (Tema I – Proposta 187)
- Garantir a Educação Permanente na Saúde para todos os profissionais de saúde da rede, nos aspectos de atendimento, gerenciamento e clínica. (Tema I – Proposta 188)
- Capacitar trabalhadores da saúde através de cursos e palestras, para que notifiquem as doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, de forma apropriada. (Tema I – Proposta 189)
- Qualificar os profissionais dos serviços de urgência e emergência integrantes da rede municipal e estadual. (Tema I – Proposta 190)
- Desenvolver cursos de especialização para profissionais que atuam no Programa Saúde da Família, em conjunto com as universidades locais. (Tema I – Proposta 191)
- Sensibilizar os profissionais da área da saúde para o atendimento humanizado aos grupos com orientações sexuais diversas. (Tema I – Proposta 206)
- Maior humanização na formação dos profissionais na área de saúde. (Tema I – Proposta 207)
- Realizar cursos de capacitação para os profissionais e gestores dos serviços de saúde,integrando os agentes comunitários de saúde sobre os problemas da população negra e o impacto do racismo na saúde, desenvolvendo um censo na área de saúde para identificar o perfil dos trabalhadores segundo as variáveis: gênero, raça, etnia, aspecto social econômico, com assessoria do IBGE, entidades e Organizações Não Governamentais. (Tema I – Proposta 241)
- Capacitar os assessores técnicos quanto aos Protocolos Prioritários em Saúde do Trabalhador/Doença Ocupacional e Acidente de Trabalho – LER/DORT/Saúde Mental, Intoxicação por Agrotóxico, Acidentes Graves por Material Biológico, estabelecendo-se, no mínimo, 2 Unidades Básicas de Saúde por região como referência em saúde do trabalhador. (Tema I – Proposta 243)
- Promover Oficinas de Estudos para revisar as áreas de abrangências de todas as UBS, do município de Londrina. (Tema I – Proposta 260)
