Introdução

O homem é um ser complexo que traz consigo uma gama de emoções e participa dos meios socioculturais, sociais, esportivos, entre outros. Além disso, possui um trabalho que permeia toda a sua existência. Ou seja: é um cidadão!
Quando chega a fase da sua aposentadoria, importante fase de transição na vida, vivência possíveis desafios relacionados a mudanças, compreendidas entre o afastamento habitual do seu trabalho e a consequente troca de hábitos cotidianos, podendo afetar sua dinâmica familiar e social.

Compreender e se preparar para essas mudanças é uma forma adequada e positiva de construir uma aposentadoria digna.
A Prefeitura de londrina, por meio de sua Secretaria Municipal de Recursos Humanos, vem oferecer subsídios facilitadores para a transição natural na vida de qualquer trabalhador, oportunizando uma reflexão prévia, quando estes ainda estão em pleno exercício de sua atividade profissional.

Sobre o Programa

Implantado em 1993, o Programa de Preparação à Aposentadoria possui o objetivo de minimizar o impacto da aposentadoria e prevenir situações que possam resultar em desajuste e/ou desequilíbrio biopsicossocial na vida do servidor em fase de aposentadoria. O desenvolvimento do Programa dá-se por meio de encontros mensais e anuais, com a participação opcional dos aposentados, pré-aposentados e cônjuges, abordando temas pertinentes a este universo, programa este embasado no respeito ao ser humano e na consciência dos prejuízos que podem advir do rompimento brusco das rotinas de trabalho. Público Alvo: Servidores Municipais aposentados no ano passado e com previsão para aposentadoria no corrente e no próximo ano, bem como seus respectivos cônjuges.

Objetivos do Programa de Preparação à Aposentadoria:

• Esclarecer quanto ao processo natural de envelhecimento;
• Proporcionar aos servidores informação e reflexão sobre as questões relacionadas com a fase de aposentadoria, no que diz respeito aos aspectos legais, psicossociais e de saúde;
• Oportunizar aos servidores um espaço de inter-relacionamento;
• Discutir sobre as formas de utilização do tempo livre com o advento da aposentadoria.

Encontros Mensais - Programação do Ano de 2023

20/03/2024 – Abertura - Palestra: Aposentadoria: Será que estou preparado e Apresentação do Programa
Local: Auditório da Prefeitura – 2º andar
Horário: 13h30 às 17h30

17/04/2024 - Palestra Atualizações Previdenciárias - Vida Saudável
Local: Auditório da Prefeitura – 2º andar
Horário: 13h30 às 17h30

22/05/2024  – Refletindo sobre Orçamento Doméstico Empreendedorismo - Relato de experiência Voluntariado uma possibilidade de realização? 
Local: Auditório da Prefeitura – 2º andar
Horário: 13h30 às 17h30

19/06/2024 – Autoconhecimento e Saúde Mental - Trilha no Parque
Local: Auditório Parque Arthur Thomas
Horário: 13h30 às 17h30

17/07/2024 – Homenagem aos Aposentados 1º Semestre - 2024
Local: Auditório da Prefeitura – 2º andar
Horário: 13h30 às 16h

Legislação Específica

• Decreto nº 1475 de 08 de dezembro de 2017
• Decreto nº 228 de 15 de fevereiro de 2019 altera o Decreto Nº 1475 de 08 de dezembro de 2017

Comunicado DSO - SMRH

A Diretoria de Saúde Ocupacional informa as atividades desempenhadas voltadas à promoção e prevenção em Saúde Ocupacional aos servidores municipais.

1. Grupo de Combate ao uso abusivo de álcool e outras drogas (segundas-feiras, na DSO) Público: Servidores 

2. Reabilitação Funcional – A importância de cuidar de você no trabalho (quartas-feiras alternadas) Público: servidores do Programa de Reabilitação e chefias imediatas.

Regulamentação:

Decreto nº. 602 de 16 de outubro de 1998
Estabelece normas para prevenção e o tratamento do alcoolismo no âmbito da Administração Direta e Indireta do Município.


Grupos de Apoio a Servidores(as) Alcoolistas “Alcóolicos Anônimos”
Reuniões todas as segundas-feiras das 8h às 10h 

Grupo de Apoio a Familiares de Alcoolistas “AL-ANON”
Reuniões todas as terças-feiras das 8h às 10h


O que é Alcoolismo? 
O alcoolismo é uma doença (síndrome de dependência do álcool) primária, crônica, com fatores genéticos, psicossociais e ambientais que influenciam em seu desenvolvimento e manifestação; é progressiva e, se não tratada fatal.

Por ser uma doença crônica, o alcoolismo, necessita de tratamento para o seu controle, pois não há cura, ou seja, o(a) alcoólico(a), mesmo estando em abstinência há muito tempo, não se torna apto(a) a ingerir bebida alcoólica de forma controlada. Manter-se em abstinência alcoólica, é fundamental para a sua recuperação e é seu grande desafio ao longo da vida.

Os prejuízos provocados pelo alcoolismo vão além da autodestruição do(a) alcoólico(a) pois o álcool é uma droga alteradora de comportamento, com conseqüências consideradas de grande gravidade, tornado-o um dos maiores problemas de saúde pública e sócio-econônico.


Efeitos danosos do Alcoolismo:

 1) Problemas Sociais:
Desajuste no lar, separação conjugal, perda do emprego, endividamento, irresponsabilidade no trabalho, acidentes, etc.

2) Problemas Psíquicos:
Empobrecimento da auto-imagem, perda da memória, problema de orientação temporal e espacial, demência, etc.

3) Doenças Físicas:
Hepatite, cirrose hepática, inflamação nos nervos dos braços e pernas, problemas do coração, da coordenação motora, impotência sexual, lesões cerebrais, etc.


Ações da PML:

Considerando que:

• Aproximadamente 10% de uma população adulta é predisponente ao alcoolismo;
• É crescente o consumo de bebida alcoólica na sociedade;

Alcoolismo =

• Risco de acidentes de trabalho e de trânsito;
• Comprometimento da saúde e qualidade de vida;
• Atrasos e faltas ao trabalho;
• A produtividade do(a) trabalhador(a) é comprometida.

A Prefeitura Municipal de Londrina implantou o Programa de Prevenção e Tratamento do Alcoolismo em 1993 e normatizou em 1998, através do Decreto 602/98, com objetivo de oportunizar ao servidor(a) condições de prevenção, tratamento e recuperação do alcoolismo, buscando melhor qualidade de vida, produtividade e segurança no trabalho.


Procedimentos:

•  Informação geral sobre o alcoolismo a todos(as) servidores(as) municipais;
• Avaliação e acompanhamento ambulatorial dos casos pela Equipe Técnica da DSO;
• Encaminhamento para tratamento (internamento ou ambulatorial), utilizando a rede de servidores do Município e da Região;
• Atenção à família do(a) servidor(a) para apoio e orientação quanto ao papel de cada um dos membros da família frente ao tratamento e recuperação do(a) alcoolista;
• Orientação e envolvimento de chefias no processo de tratamento do(a) alcoolista;
• Grupos de Apoio:

Objetivos:

Sensibilizar os gestores e servidores municipais a respeito da doação voluntária de sangue; - Estimular a doação de sangue entre os gestores e servidores municipais da Prefeitura de Londrina, com o intuito de aumentar o número de doações e contribuir com o abastecimento do estoque de hemocomponentes do Hemocentro Regional de Londrina – HU; - Desenvolver cronograma anual de doações entre as secretarias observando a distribuição de doadores de sangue durante o ano todo, com destaque para os meses com menor número de doação; - Constituir mobilizadores locais de forma a permitir a multiplicação das informações a respeito do ato de doar sangue e que incentivem os demais servidores municipais a participarem da ação.

Material Completo: Projeto Doação de Sangue Voluntária

Cronograma Anual de Doações: